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应聘准则

公司应聘职员坚持“公然、同等、竞争、择优”的准则,由人力资本部归口治理。

口试顺序
  • 应聘人送达简历
  • 挑选简历
  • 德律风接洽
  • 初试
  • 复试
  • 谈薪
  • 任命
人力资本部应聘德律风:05358227533/18854593599 邮箱: zhaojinzhaopin@163.com
报得手续
  • 1)应聘人根据任命预约日期到指定所在报到
  • 2)报到时,携带以下资料:
  • A. 原单元排除休息条约证明或离任证明
  • B. 身份证原件及复印件
  • C. 学历证件及复印件
  • D. 职称或职业资历证书原件及复印件
  • E. 一寸免冠黑色照片2张
  • F. 特别岗位体检证实(按任命告诉请求)
以下情形公司不予任命
  • 1)被查究刑事义务或因打赌、吸食毒品等违背《治安治理处罚法》行动者。
  • 2)因调用、贪污公款、行贿等受过处分者。
  • 3)无民事行动才能或限度民事行动才能者(含未满18周岁职员)。
  • 4)经核实,员工在入职时供给虚伪信息者。
  • 5)与其余用人单元未排除休息条约或劳务条约者。
  • 6)瞒哄与前用人单元签订保密或竞业限度协定职员。
  • 7)经公司认定有其余情况不合适任命者。

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